Rozhovor prináša príbeh žien, ktorý je založený na silných rodinných väzbách, podpore a odhodlaní prekonať nezvratné životné udalosti.
Boli postavené pred rozhodnutia, ktoré v danom momente mali vplyv na životy niekoľkých desiatok ľudí a rodín.
Ich príbeh je pozoruhodný hneď z niekoľkých dôvodov.
- Patria do jedného percenta žien na Slovensku, ktoré vedú vlastnú rodinnú firmu.
- Podnikajú v oblasti autoservisnej techniky.
- Zamestnávajú 75 ľudí, prevažne mužov.
- Nemajú úvery.
- I napriek svojím úspechom sa o nich dočítate veľmi málo.
- Bez zaváhania vám pri obchodnom jednaní oznámia: „Sme drahí, vieme o tom.“
Hostkami v relácii TALKSLOW boli pani Gabriela Homolová, zakladateľka spoločnosti HOMOLA, s.r.o. spolu so svojími dcérami Danou Tschegg a Elou Čerevkovou.
Prví vo svojom odvetví
Gabriela Homolová spolu so svojím manželom Igorom Homolom mali dve zamestnania už za starého režimu, to oficiálne a po práci to ďalšie.
V roku 1990 založili autoservisnú firmu HOMOLA.
„O mobilných telefónoch sa nám vtedy ani nesnívalo, prvý sme si kúpili po niekoľkých rokoch a vážil asi 5 kg“, spomína pani Gabriela dnes.
Za 32 rokov dochádzalo v oblasti autoservisnej techniky k neuveriteľným technologickým pokrokom a schopnosť flexibilne reagovať na potreby trhu,
udržalo firmu HOMOLA na pozícii lídra v tomto odvetví.
Prelomový bod
Život však so sebou prináša aj situácie, na ktoré nie sme pripravení.
V roku 2015 náhle zomrel zakladateľ spoločnosti Igor Homola a vedenie prevzala manželka Gabriela spolu s dcérou Elou.
Postupne sa k nim pridala aj dcéra Danka.
Tri ženy vo vrcholovom manažmente
Každá z nich je iná. Spoločne však dámy prinášajú svojimi kvalitami nové zručnosti a sú zdrojom talentov a inovácií, ktoré prispievajú k stabilite firmy HOMOLA.
Hodnoty, ktoré uctievajú, sa snažia preniesť aj medzi svojich zamestnancov. Je pre nich samozrejmosťou umožniť mužom, aby sa mohli aj oni postarať o deti,
či už ostať na OČR, alebo zájsť k lekárovi.
Sú otvorené nápadom vo firme, ktorá sa odlišuje aj tým, že muži nepracujú na zmeny.
"My to tu riadime, ale muži nám dosť do toho hovoria. Vieme počúvať a dávame im priestor, aby nás dopĺňali", zhodujú sa spoločne.
Skutočnosť, že sú vo vedení firmy, ktorá sa na prvý pohľad javí ako čisto mužská záležitosť, tri ženy, prináša so sebou aj veľa zábavných momentov.
„Stalo sa mi, že pri obchodnom jednaní si muži až po nejakej dobe uvedomili, že nie som asistentka, ale majiteľka firmy“, spomína Dana Tschegg.
Nebaví nás byť super ženami
Zladiť rodinný život s tým pracovným je veľakrát výzvou hlavne pre Danku a Elu. Samé o sebe hovoria, že vôbec netúžia byť v pozícii super ženy a rady si nechajú poradiť aj od svojich mužských kolegov. Zároveň ich teší, že aj v automobilovom priemysle sa čoraz častejšie objavujú ženy a sexistické narážky spojené s podceňovaním postupne ustupujú. Stávajú sa rešpektovanými odborníčkami vo svojom odvetví.
Úspešná, zdravá a stabilná firma
„Ako firma nechceme rásť, ale chceme zdokonaliť to, čo už máme“, hovorí Dana Tschegg a Gabriela Homolová ju dopĺňa: „Nemáme úvery a prikrývame sa dekou, na akú máme.“
„Základ je mať rozumné financovanie“, dodáva na záver Ela Čerevková.
Dôraz kladú na kvalitu svojich produktov.
Rýchlokvasky z Číny v ich ponuke nenájdete a v tejto súvislosti sebavedomo vyhlasujú: „Sme drahí, vieme o tom.“
V rozhovore odznelo veľa zaujímavých myšlienok, ktoré sa až tak často nenosia. Dámy zo spoločnosti Homola sú však dôkazom toho, že aj podľa starých noriem a vzorcov sa dá robiť na Slovensku kvalitný a férový biznis založený na rodinných hodnotách.
V prípade, že by ste mali záujem o zaslanie CV, píšte priamo na adresu: dana@homola.sk
WEB: https://homola.sk/o-nas
IG: https://www.instagram.com/homola_auto...
FB: https://www.facebook.com/vsetkoprevas...
Vypočujte si celý rozhovor